Salarios versus Burnout: ¿Estamos perdiendo la marca?

Conocidos por su buena paga, los abogados posiblemente ganan cada centavo de su sueldo considerando todas las cosas que un abogado moderno debe hacer. Su día a día requiere equilibrar ser un experto legal, un profesional de desarrollo empresarial, un representante de soporte de servicio al cliente y una autoridad de cumplimiento. Ya sea que trabaje en una firma o para un departamento legal corporativo, los abogados desempeñan un papel vital en las operaciones diarias de cualquier organization. Es por eso que muchas empresas están tomando medidas para aumentar los salarios y ofrecer nuevas estructuras de bonificación como incentivo. El dinero habla, después de todo, y no hay duda de que estos aumentos salariales son emocionantes para quienes los reciben.

Entonces, si el dinero habla, ¿por qué tantos abogados abandonan la profesión?

¿Es la constante, aparentemente insuperable? presión? ¿Falta de control? ¿Te sientes inadecuado? ¿Interminables horas dedicadas al trabajo administrativo en lugar de un trabajo legal significativo? ¿El papeleo interminable? O quizás, sin saber ¿A qué te estabas metiendo?

De acuerdo a una colección creciente de artículos de opinión de los propios expertos y abogados, es una combinación de todo lo anterior y algo más.

Agregue a esa mezcla ya caótica una pandemia donde las demandas de los abogados se han amplificado, las líneas entre el trabajo y el hogar se han difuminado, e incluso horas mas largas (si eso fuera posible) ahora se esperan, y es seguro decir que la salud mental en la industria legal ha caído en picado en los últimos 18 meses.

Los profesionales legales son individuos motivados y capaces, pero independientemente del tamaño de su sueldo, las demandas extremas simplemente se han vuelto demasiado para soportar y los profesionales están cambiando sus carreras para encontrar un mejor equilibrio.

¿Cómo pueden las empresas detener la hemorragia y equipar mejor a profesionales altamente capacitados y capacitados para trabajar de manera más productiva y, quizás lo que es más importante, con cordura?

El encuesta reciente de Wolters Kluwer proporciona una idea. Según sus hallazgos, el 84% de los encuestados espera que un mayor uso de la tecnología mejore la productividad. Esto presenta una posible solución no solo a los desafíos actuales de tareas tediosas y lentas que agotan el tiempo del abogado y aumentan su estrés; pero también al inminente desafío de aumentar el volumen y la complejidad del trabajo que el 73% de los encuestados espera que la industria legal tenga que abordar.

Podría parecer una solución simple para resolver directamente el agotamiento abrumador que enfrentan los abogados en la actualidad: utilice e invierta en tecnología que mejore la eficiencia, la colaboración y libere a sus abogados de algunos de sus muchos roles.

Sorprendentemente (o como era de esperar), esto es exactamente lo contrario de lo que es Realmente sucediendo.

La encuesta también descubrió que solo el 33% de los abogados cree que su organization está "muy bien preparada" para abordar la tecnología. De las razones enumeradas por las que las empresas dudan tanto en cambiar, el 47% de los encuestados citó cuestiones organizativas como la falta de estrategia y una cultura que se resiste al cambio; y el 40% citó la falta de conocimientos técnicos. Es seguro decir que demasiados abogados sienten que su bufete está no estoy listo para cambiar con la tecnología disponible.

Por lo tanto, la desconexión permanece y, a pesar de los aumentos salariales y las bonificaciones, la causa raíz de por qué Los abogados están abandonando la industria en su conjunto aún no se ha resuelto.

Si bien la mayoría de los profesionales están ansiosos por llevarse a casa un sueldo mayor, los datos sugieren que las empresas pueden ahorrar dinero a largo plazo reduciendo la rotación de empleados e invirtiendo en la tecnología adecuada necesaria para salvar la cordura de sus abogados y aumentar la eficiencia.

Si el objetivo es ahorrar tiempo y reducir la frustración, existe una multitud de tecnologías disponibles. Por nombrar unos cuantos:

• Automatización de tareas que puede automatizar por completo procesos que de otro modo requerirían horas de trabajo sin sentido. Estos podrían incluir la entrada de clientes, la creación de documentos y los procesos manuales.
• Gestión de correo electrónico puede ayudar a archivar correctamente las docenas, si no cientos, de correos electrónicos que los abogados reciben todos los días y que, de otro modo, consumirían su tiempo. Tener un sistema que agiliza el proceso significa más tiempo y flexibilidad que los abogados tienen para ejercer la abogacía y atender a sus clientes.
• Gestión de documentos puede hacer que organize, proteger y colaborar en innumerables documentos sea fácil y seguro o que lleve mucho tiempo y sea arriesgado, según el sistema implementado. Un sistema de administración de documentos (DMS) facilita el almacenamiento, la organización y el trabajo en documentos, a la vez que ahorra tiempo y dinero y elimina tareas frustrantes y repetitivas.

No es ningún secreto que los abogados son uno de los profesionales con mayor riesgo de sufrir una crisis de salud mental. Crisis provocada por estándares cada vez más difíciles, competencia, estrés y falta de tiempo para dedicarlo a las cosas que realmente los inspiran. Los abogados necesitan equilibrio en sus vidas. Y están dejando la industria en masa para conseguirlo.

El tiempo es ahora. La industria legal debe ajustar y adaptar las tecnologías adecuadas o corre el riesgo de perder su activo más importante: los abogados. Y con una gran cantidad de opciones tecnológicas a su disposición para devolverles tiempo a sus abogados y revivir el estrés de las tareas pesadas, las firmas pueden abordar estos desafíos directamente sin sacrificar mentes legales brillantes.