Cómo los despachos de abogados atraen y retienen el talento en medio de la 'Gran Renuncia'

Process automation technologies can be powerful forces in achieving scale
Mike Haven
Head of Legal Ops. at Intel, Pres. of Cloc
"The biggest trend we’re seeing across our clients is prioritizing progress on the path to the cloud.."
Caesar Rodriguez
Strategic Relationship Manager at Kraft & Kennedy Inc.
"Security, governance, and compliance are really important aspects of the business to focus on. If your data gets lost or destroyed, that can cost your company billions of dollars."
John Hunter
Chief Information Officer at Council of Europe
"We want to have a platform that not only has the interoperability and integration capabilities, but also has the ability for us to automate documents, create templates, and provide an easy-to-use experience."
Mike Lucas
Chief Information Officer at Wilson Sonsini
Gráfico para seminario web con una mujer de pie, sonriendo y saludando a la cámara.
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La Gran Resignación está sobre nosotros. Según Microsoft, más del 40 % de los trabajadores de todo el mundo están pensando en dejar su trabajo o cambiar de profesión. Esto podría ser algo positivo para el sector legal, ya que podría representar una oportunidad para que nuevos talentos ingresen a la industria. Sin embargo, también podría ser perjudicial, ya que el talento podría desaparecer si los bufetes de abogados no juegan bien sus cartas.

Mire ahora a pedido y descubra qué pueden hacer las empresas para atraer y retener talento y administrar este riesgo. Únase a este seminario web para escuchar el panel que incluye a Maurice Tunney, Director de Tecnología e Innovación en Keystone Law, Tim Roche, Consultor de Tecnología de la Información en Celtic Tiger, Matt Byrne, Editor Adjunto en The Lawyer, Mike Creffield, Gerente Comercial, NetDocuments y Yana Georgieva , experto en soluciones de NetDocuments, explore posibles ideas y soluciones sobre:

Hacer que los híbridos 'funcionen'
Encontrar las herramientas y la tecnología adecuadas para ayudar al personal a hacer su trabajo de manera más eficaz
Apertura de un grupo más amplio de talento
In these economic times, firms are doing a bit of belt tightening — you're worried about the budget, the economy, and the recession. And oftentimes that changes your focus to keeping the trains running, instead of implementations of new technologies. But I would argue that this is the very time that you should be thinking about innovation, and you should be preparing yourselves so that when things do change and improve, you're well-positioned for success.
Mike Lucas
Chief Information Officer at Wilson Sonsini
Gráfico para seminario web con una mujer de pie, sonriendo y saludando a la cámara.
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